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Das ProCvLab Bewerbermanagement-System (ATS) ist ein Rekrutierungsmanagement-Modul, mit dem Unternehmen Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen sammeln und Kandidaten digital bewerten können. Verwalten Sie Stellenanzeigen in den Status Entwurf, Aktiv, Pausiert und Geschlossen und bewerten Sie eingehende Bewerbungen automatisch mit dem ATS-Bewertungssystem. Bewerbungsstatus (beworben, in Prüfung, Vorstellungsgespräch, abgelehnt, eingestellt) werden über ein einziges Dashboard verfolgt. Mit der Lebenslauf-Pool-Integration ist auch eine proaktive Kandidatensuche möglich.
Bewerbermanagement-System: Von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
Gehen Bewerbungen in E-Mails verloren? Verwalten Sie Stellenanzeigen, bewerten Sie Bewerbungen und verfolgen Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess über ein einziges Dashboard.
Ein Bewerbermanagement-System (Applicant Tracking System - ATS) ist eine Software, mit der Sie alle Phasen des Rekrutierungsprozesses digital verwalten können. Es vereint Stellenanzeigenerstellung, Bewerbungssammlung, Kandidatenbewertung und Einstellungsentscheidung auf einer zentralen Plattform.
Das ProCvLab ATS geht über herkömmliche Bewerbermanagement-Systeme hinaus und arbeitet integriert mit der Lebenslauf-Datenbank und dem Lebenslauf-Pool. So können Sie nicht nur eingehende Bewerbungen verwalten, sondern auch proaktiv nach Kandidaten suchen.
Stellenanzeigen erstellen und verwalten
Erstellen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen und verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus.
1
Entwurf erstellen
Erstellen Sie einen Anzeigenentwurf mit Positionsbezeichnung, Beschreibung, Anforderungen und Konditionen.
2
Veröffentlichen
Aktivieren Sie die Anzeige und beginnen Sie mit dem Sammeln von Bewerbungen.
3
Verwalten
Pausieren, bearbeiten oder schließen Sie die Anzeige. Alle Status werden über ein einziges Dashboard verfolgt.
Bewerbungen über ein einziges Dashboard verfolgen
Sehen und verwalten Sie alle eingehenden Bewerbungen über ein zentrales Dashboard. Verfolgen Sie den Status jeder Bewerbung Schritt für Schritt.
Beworben
In Prüfung
Vorstellungsgespräch
Abgelehnt
Eingestellt
Beworben
Der Kandidat hat seine Bewerbung eingereicht
In Prüfung
Lebenslauf wird geprüft
Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgesprächsprozess
Abgelehnt
Bewerbung wurde abgelehnt
Eingestellt
Kandidat wurde eingestellt
ATS-Bewertungssystem
Bewerten Sie Bewerbungen automatisch. Das ATS-Bewertungssystem vergleicht das Kandidatenprofil mit den Stellenanforderungen und berechnet einen Übereinstimmungswert.
Digitalisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende.
Anstatt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten, können Sie proaktiv im Lebenslauf-Pool nach Kandidaten suchen. Entdecken Sie Profile, die zu Ihren Stellenanzeigen passen, und nehmen Sie Kontakt auf.
Warum sollten Sie ein Bewerbermanagement-System nutzen?
Zeitersparnis
Verkürzen Sie Ihre Einstellungszeit erheblich durch Automatisierung manueller Prozesse.
Zentrale Verwaltung
Verwalten Sie alle Stellenanzeigen, Bewerbungen und Kandidaten über ein einziges Dashboard.
Objektive Bewertung
Bewerten Sie Kandidaten mit ATS-Scoring nach objektiven Kriterien.
Datengestützte Entscheidungen
Verbessern Sie Ihren Rekrutierungsprozess kontinuierlich mit Statistiken und Berichten.
Häufig gestellte Fragen zum Bewerbermanagement-System
Was ist ein ATS und warum sollte ich eines nutzen?
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist eine Software zur digitalen Verwaltung des Rekrutierungsprozesses. Es ermöglicht Ihnen, Stellenanzeigen, Bewerbungen und Kandidaten über eine einzige Plattform zu verwalten. Im Vergleich zu manuellen Prozessen bietet es eine wesentlich schnellere und organisiertere Rekrutierungserfahrung.
Wie viele Stellenanzeigen kann ich erstellen?
Die Anzahl der Stellenanzeigen wird durch die in Ihrem Paket enthaltenen Anzeigen-Credits bestimmt. Jede Stellenanzeigenveröffentlichung verbraucht 1 Credit. Sie können so viele Anzeigen erstellen, wie Ihr Paket es ermöglicht.
Kann ich die Bewerbungsstatus anpassen?
Das ProCvLab ATS bietet einen standardisierten Statusablauf: Beworben, In Prüfung, Vorstellungsgespräch, Abgelehnt, Eingestellt. Diese Status decken alle Phasen des Rekrutierungsprozesses ab.
Wie funktioniert die ATS-Bewertung?
Das ATS-Bewertungssystem vergleicht das Kandidatenprofil mit den Stellenanforderungen und berechnet einen Übereinstimmungswert. Kriterien wie Fähigkeitsübereinstimmung, Erfahrungsstufe und Bildungsniveau werden berücksichtigt.
Können Kandidaten aus dem Lebenslauf-Pool ins ATS übertragen werden?
Lebenslauf-Pool und ATS arbeiten integriert. Sie können geeignete Kandidaten aus dem Lebenslauf-Pool mit Ihren Stellenanzeigen abgleichen.
Was passiert mit den Bewerbungen, wenn eine Stellenanzeige geschlossen wird?
Wenn eine Stellenanzeige geschlossen wird, bleiben bestehende Bewerbungen erhalten und zugänglich. Es werden keine neuen Bewerbungen angenommen, aber Sie können bestehende Bewerbungen weiter bewerten.
Wird ein Mindestpaket für ATS benötigt?
Die ATS-Funktionen erfordern ein aktives Abonnement. Mit dem kostenlosen Startpaket können Sie die grundlegenden ATS-Funktionen testen.
Gibt es Rekrutierungsberichte?
Über das Unternehmensdashboard können Sie grundlegende Statistiken einsehen: Gesamtzahl der Stellenanzeigen, Bewerbungsanzahl, Bewerbungen pro Anzeige und Einstellungskonversionsraten.