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Le système de suivi des candidatures (ATS) ProCvLab est un module de gestion du recrutement qui permet aux entreprises de gérer numériquement la création d'offres d'emploi, la collecte de candidatures et l'évaluation des candidats. Vous pouvez gérer les offres d'emploi entre les états brouillon, actif, suspendu et clôturé, et évaluer automatiquement les candidatures entrantes avec le système de notation ATS. Les statuts de candidature (candidature reçue, en cours d'examen, entretien, refusé, embauché) sont suivis depuis un seul tableau de bord. L'intégration avec le vivier de CV permet également la recherche proactive de candidats.
Système de suivi des candidatures : de l'offre d'emploi à l'embauche
Les candidatures se perdent dans les e-mails ? Gérez vos offres d'emploi, notez les candidatures et suivez votre processus de recrutement depuis un seul tableau de bord.
Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures (ATS) ?
Le système de suivi des candidatures (Applicant Tracking System - ATS) est un logiciel qui vous permet de gérer numériquement toutes les étapes du processus de recrutement. Il regroupe sur une seule plateforme centralisée la création d'offres d'emploi, la collecte de candidatures, l'évaluation des candidats et la prise de décision d'embauche.
L'ATS ProCvLab va au-delà des systèmes de suivi des candidatures traditionnels en fonctionnant de manière intégrée avec la CVthèque et le vivier de CV. Ainsi, il vous permet non seulement de gérer les candidatures entrantes, mais aussi de rechercher proactivement des candidats.
Création et gestion des offres d'emploi
Créez, publiez vos offres d'emploi et gérez l'ensemble de leur cycle de vie.
1
Créer un brouillon
Préparez un brouillon d'offre en définissant l'intitulé du poste, la description, les exigences et les conditions.
2
Publier
Activez l'offre et commencez à collecter les candidatures.
3
Gérer
Vous pouvez suspendre, modifier ou clôturer l'offre. Tous les statuts sont suivis depuis un seul tableau de bord.
Suivez les candidatures depuis un seul tableau de bord
Visualisez et gérez toutes les candidatures entrantes depuis un tableau de bord centralisé. Suivez étape par étape le statut de chaque candidature.
Candidature reçue
En cours d'examen
Entretien
Refusé
Embauché
Candidature reçue
Le candidat a soumis sa candidature
En cours d'examen
CV en phase d'examen
Entretien
En cours d'entretien
Refusé
Candidature refusée
Embauché
Le candidat a été embauché
Système de notation ATS
Notez automatiquement les candidatures. Le système de notation ATS calcule un score de compatibilité en comparant le profil du candidat avec les exigences de l'offre.
Digitalisez votre processus de recrutement de bout en bout.
Au lieu d'attendre uniquement les candidatures entrantes, recherchez proactivement des candidats dans le vivier de CV. Découvrez les profils compatibles avec vos offres et entrez en contact.
Pourquoi utiliser un système de suivi des candidatures ?
Gain de temps
Réduisez considérablement votre temps de recrutement en automatisant les processus manuels.
Gestion centralisée
Gérez toutes les offres, candidatures et candidats depuis un seul tableau de bord.
Évaluation objective
Évaluez les candidats selon des critères objectifs grâce à la notation ATS.
Décisions basées sur les données
Améliorez continuellement votre processus de recrutement grâce aux statistiques et aux rapports.
Questions fréquemment posées sur le système de suivi des candidatures
Qu'est-ce qu'un ATS et pourquoi l'utiliser ?
L'ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui vous permet de gérer numériquement le processus de recrutement. Il vous permet de gérer les offres d'emploi, les candidatures et les candidats depuis une seule plateforme. Il offre une expérience de recrutement beaucoup plus rapide et organisée par rapport aux processus manuels.
Combien d'offres d'emploi puis-je créer ?
Le nombre d'offres est déterminé par les crédits d'offres inclus dans votre forfait. Chaque publication d'offre utilise 1 crédit. Vous pouvez créer autant d'offres que votre forfait le permet.
Puis-je personnaliser les statuts de candidature ?
L'ATS ProCvLab propose un flux de statuts standard : Candidature reçue, En cours d'examen, Entretien, Refusé, Embauché. Ces statuts couvrent toutes les étapes du processus de recrutement.
Comment fonctionne la notation ATS ?
Le système de notation ATS calcule un score de compatibilité en comparant le profil du candidat avec les exigences de l'offre. Des critères tels que la correspondance des compétences, le niveau d'expérience et le niveau de formation sont évalués.
Peut-on transférer un candidat du vivier de CV vers l'ATS ?
Le vivier de CV et l'ATS fonctionnent de manière intégrée. Vous pouvez associer les candidats que vous jugez appropriés dans le vivier de CV avec vos offres d'emploi.
Que deviennent les candidatures quand une offre est clôturée ?
Lorsqu'une offre est clôturée, les candidatures existantes sont conservées et restent accessibles. Aucune nouvelle candidature n'est acceptée, mais vous pouvez continuer à évaluer les candidatures existantes.
Un forfait minimum est-il nécessaire pour l'ATS ?
Les fonctionnalités ATS nécessitent un abonnement actif. Vous pouvez tester les fonctionnalités ATS de base avec le forfait de démarrage gratuit.
Y a-t-il des rapports de recrutement ?
Vous pouvez consulter les statistiques de base depuis le tableau de bord entreprise : nombre total d'offres, nombre de candidatures, taux de candidatures par offre et taux de conversion en embauche.